Nagroda = Motywacja?
Ile razy zetknęliście się z tezą, że aby osiągnąć dobre wyniki pracy ludzi należy za osiągnięcia przyznać wysoką nagrodę, premię? Moje doświadczenie mówi mi, że bardzo często! Jak wiele prawdy kryje się w tej tezie? Hm….Prawidłowa odpowiedź to:…- „To zależy”. Jak pokazują badania psychologów społecznych m.in. Dana Ariely-taki związek występuje tylko dla zadań prostych, niewymagających kreatywności lub takich gdzie metoda rozwiązania była już znana. Wtedy gdy zadanie wymaga wyjścia poza schemat takiego związku nie ma! Więcej nawet , istnieje zależność odwrotna : Dla zadań złożonych im większa nagroda tym gorsze wyniki, ba, w takiej sytuacji zdarzało się nawet, że badane osoby postępowały nieetycznie . Zainteresowanych szczegółami odsyłam do książek Dona Ariely ( Potęga irracjonalności, Zalety irracjonalności). Jaki wniosek płynie z tego dla nas ? Nie ważne czy kierujesz innymi, czy chcesz siebie zmotywować do osiągnięcia celu pamiętaj, że za wysoka nagroda sprawi Ci kłopoty, bo może wywołać paraliż działania.