Duża nagroda zapewnia wysoką motywację ?

Nagroda = Motywacja?

Ile razy zetknęliście się z tezą, że aby osiągnąć dobre wyniki pracy ludzi należy za osiągnięcia przyznać wysoką nagrodę, premię? Moje doświadczenie mówi mi, że bardzo często! Jak wiele prawdy kryje się w tej tezie? Hm….Prawidłowa odpowiedź to:…- „To zależy”. Jak pokazują badania psychologów społecznych m.in. Dana Ariely-taki związek występuje tylko dla zadań prostych, niewymagających kreatywności lub takich gdzie metoda rozwiązania była już znana. Wtedy gdy zadanie wymaga wyjścia poza schemat takiego związku nie ma! Więcej nawet , istnieje zależność odwrotna : Dla zadań złożonych im większa nagroda tym gorsze wyniki, ba, w takiej sytuacji zdarzało się nawet, że badane osoby postępowały nieetycznie .  Zainteresowanych szczegółami odsyłam do książek Dona Ariely ( Potęga irracjonalności,  Zalety irracjonalności). Jaki wniosek płynie z tego dla nas ? Nie ważne czy kierujesz innymi, czy chcesz siebie zmotywować do osiągnięcia celu pamiętaj, że za wysoka nagroda sprawi Ci kłopoty, bo może  wywołać paraliż działania.

Leave a comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

%d bloggers like this: